一份真正的好工作,会让人生升级

作者:新乡人才网 3266次2016-10-10 09:09更新

所谓“合适的工作”,究竟是什么?

 

       对于父母那一辈的大多数人而言,工作就是重复劳动生产、就是在一个地方呆三四十年、每个月定期领固定的薪水补贴家用。那时候工作是一件很单纯的事。

 

       工作的功能和意义在当今社会早已不可同日而语。德鲁克说过:“成功企业的平均寿命只有30年,而人的平均工作年限很可能长达50年,特别是知识型员工。”


这意味着:

1、企业的变革已成为常态,从组织方式、工作方式到需要的知识和人时刻都在发生变化。

2、作为职场一员,我们的工作职责早已不是劳动生产那么纯粹了,你得知道自己的优缺点、进行持久的知识储备和升级、以及最大限度的创造贡献才能在职场“存活”五十年之久。


       传统意义上的好工作,即那种稳当、饿不死人的“铁饭碗”会离我们越来越远;而我们现在定义的好工作也绝对不是“稳当”那么狭隘了。

 

       我曾经因为工作的需要做过一份调研:“工作对你来说意味着什么?”调研对象有刚入职的新人、有普通的白领、也有中层领导。

 

       给出答案最多的是以下五项:认识自己和世界、升级三观的渠道、学习方法论的环境、提升自我的机会、玩——如何愉快地度过几十年的职场光阴?

 

       赚钱呢?这个选项当然榜上有名,但没有我想得那么靠前。

 

       虽然我们经常把工作和赚钱挂钩(二者也的确应该挂钩),可当大家认真思考工作对自己的意义和价值时,绝不是一个“钱”字能一言蔽之的。

 

所以,一份好工作意味着好+工作两方面:

 

       “工作”是你贡献的,“好”是你得到的。如果想得到一份好工作,我们需要把“工作”和“好”进一步形象化、清晰化。


       说了这么多,其实大家最关心的问题一定是这个:如何找到适合自己的那份好工作?

 

       我在网上曾看过一张“筛选”好工作的图片,从“你热爱的”、“你擅长的”、“为你买单的”这三个要素来考虑,它们的交集正是我们渴望的好工作。

 

       这个思路非常棒,因为它囊括了自己和雇主、供应和需求、贡献和收获三方面的考虑。你会发现缺失当中任何一个要素、仅两两结合得出的哪一种结论都不会是真正的好工作。

 

       比如,一份工作你很擅长、薪水也丰厚,但如果你对它缺乏热情,那后果就是你会富足,但不会觉得工作是有真正意义和价值的。

 

       所以,我们周围总会有一些人,他们做着我们羡慕的工作却依旧叫苦,也许不是他们虚伪,而是因为缺少热情他们难免把自己看作纯粹的赚钱工具而真的感到痛苦。

  

       当我们对三个圆圈里的每一项挖得更深、获得更多信息时,那个Dream job也就愈加清晰。

 

       而且随着对三个要素的深入了解,我们还可以追加更多要素使得好工作更贴合自己、更有影响力。

 

       比如上图就把“世界需要的”这项要素纳入考虑范围,让职业人(尤其是已在职场浸淫多年的资深人士)可以从使命和慈善这两个更大的格局去丈量好工作的定义。

 

       使命通常与人生观、价值观挂钩,慈善又会让我们进一步去思考自己的影响力和贡献究竟能有多大,即自我存在的意义。

 

       所以,当你在做一份真正的好工作时,你最大的感受,不会是钱多,也不会是闲多,而是你的整个人生,都因这份工作而升级。

 你找到了能让你人生升级的工作吗?



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